佛山網評 | 在“教學工用導”中培養一流產業工人

2021-09-29 18:23 來源:佛山新聞網

一座製造大市正懷揣夢想向着製造強市大步邁進。

2020年疫情之年,佛山全年工業增加值比上年增長 0.9%,規模以上工業增加值增長2.2%。2021年上半年,佛山規模以上工業增加值2497.91億元,同比增長28.5%。數字的背後既反映地方黨委政府製造業立市的堅定決心,也體現了數以百萬計的產業工人的辛勤付出。可以説,正因為有了他們,佛山在邁向高質量發展的道路上,才能走得自信、穩健、持久。

製造業立市,靠科技,更靠人才。一流的產業工人才能支撐起製造業的高質量發展。2021年9月18日,佛山市委副書記、市長郭文海在“數字創新 智能引領”首屆粵港澳大灣區(佛山)數字化智能化轉型高峯論壇上強調,佛山經濟要邁向高質量發展,必須培養源源不斷的高素質產業技術人才。如何培養,我想離不開“教、學、工、用、導”:

一是要大力發展職業技術教育。集中人力財力物力把本土職校發展壯大成為全國的一流產業工人“搖籃”,吸引優秀的職業技術老師留在佛山,讓有志成為一流技術工人的青年學子選擇來到佛山。教學相長,成就最好的師傅與學徒。

二是要推動校企聯動。俗話説,靠山吃山,靠水吃水。佛山靠着眾多的製造企業,可以為職校學子提供廣闊的實踐天地。對年輕學子而言,在校學理論、學技術,到了企業,上一線考能力考反應更應該成為一門必修課。同時,企業裏的技術工人可以與本土職校建立聯繫,或到校切磋技藝、傳授心得,或回爐深造、臻於至善。

三是要建立優秀人才選拔激勵機制。讓有為者有位,體現的是政治邏輯,更是市場邏輯,歸根結底就是有用、有價值。佛山近年來推出“大城工匠”評選活動,是官方給予產業技術人才的至高榮譽和崇高社會地位。在此基礎上,可探索建立特殊人才職稱評價體系,讓“大城工匠”在職業領域成為“工人教授”,並結合實際受聘為職校“客座教授”,更好發揮傳幫帶作用。同時,全方位營造佛企優才優待氛圍,鼓勵企業在職校學生實踐中,發現人才、選拔人才、留住人才,為企所用,讓優秀技工不愁沒有好單位好崗位,形成“學好技術活,便成香饃饃”的佛山標識。

四是要優化提升產業工人精神文化生活水平。一流的產業工人離不開德智體美勞全面發展,要技術精湛、更要身心健康;要富口袋、更要富腦袋。加強思想引領,強化基本文化權益保障很必要,這方面佛山一直在做,例如以最高規格弘揚工匠精神、勞模精神,以最大誠意打造“創思驛站”、樹本產業家園、“企業文化家”,以最直白的方式開展“百千萬”產業工人發聲行動、產業工人文化節等。但是,城鄉區分不太明顯的佛山,在社區與園區上的差距依然較大,急需政府、企業、社會的關注,產業工人的精神文化生活短板更迫切需要得到系統解決,有必要探索一套產業園區的公共文化服務體系建設標準和扶持政策,借力村級工業園改造,在政府的政策和資金帶動下,企業、社會和產業工人建立良性互動機制,在設施配建、設備配套、服務供給、人力保障等方面逐步走出一條自我造血、自我服務、自我提升的創新發展路子。

“工欲善其事,必先利其器”,一流產業工人就是這座製造業城市的利器。只要有利於培養一流產業工人的方式方法,都值得我們去探索實踐。哪怕中間有困難重重、急流險灘,也要以“五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸”的氣概和精神去征服。唯艱難困苦,方玉汝其成!

作者:鄭鏗志

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